公司没发月饼 员工将经理打到住院 究竟是怎么回事？

毫无疑问，卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊

卢×辩称：“公司称我不愿意缴纳养老保险费不属实，是公司不给我缴纳养老保险费。我是田庄村人，公司的农庄就在田庄村，我并未在单位住。因公司发月饼没有我的，2012年9月25日，我找尚某某询问发月饼的事，我知道尚某某病较重，手受伤，并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法，我同意仲裁裁决。”

一审审理过程中，一审法院法官曾至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理刘某某在大会上念过，尚某某来之后也念过。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。

卢×因对未发放其月饼之事不满，与尚某某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。

法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法

北京市第三中级人民法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。卢×因对月饼发放不满，在与尚某某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。

公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。综上，驳回上诉，维持原判。