2018年合肥产假工资怎么算,合肥产假工资发放最新标准

众所周知，休产假是国家给予每个怀孕女职工的权利，不少人都在询问合肥2018年产假多少天？合肥产假工资和生育津贴是怎么算的？具体详情，可见下文。

合肥2018年产假多少天？

合肥每年的孕妇都不会少，她们在享有产假时，工资是照拿不误的。根据国家相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

合肥产假工资发放标准及生育津贴一览

安徽省人口与计划生育条例(2017修正)第五章奖励与社会保障：职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

合肥生育津贴一个月多少钱?

已经成功办理生育保险备案的，可以在合肥定点医院生孩子，实时结算报销费用。在外地生孩子的需要自己先垫付医疗费，然后带着材料到合肥社保局办理报销。生育津贴是在生孩子后次月的30之后去徽商银行办理，目前生育津贴最低的是一个月2500多一点，每年7月份都有调整，根据缴纳基数不同领取的生育津贴也会有所区别。

生育津贴怎么计算？

答：1．女职工产假的生育津贴：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数；

2．参保职工享受计划生育手术休假的津贴：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。

小李，2016年1月入职某电子公司，并在该公司参保至今，2017年1月，小李顺产生育了一孩，那小李可以领到的生育津贴有多少呢？

答：经过查询，小李所在公司上年度（2016年度）月平均缴费工资为3000元/月。因此，小李可领到的生育津贴为：3000÷30×98=9800元。