导读:2020年8月18日至21日,梁某某与其上级主管就“福州日常工作安排”进行电子邮件沟通。邮件内容显示,梁某某上级主管发送多份邮件要求其完成各项日常工作,梁某某回复称“请见另一封业绩改善邮件的信息”。
在劳动关系中,劳动者应当服从用人单位的管理,这是劳动者的职业纪律。然而,用人单位故意为难员工,并以不服工作安排为由解雇,这样操作违法吗?
福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇,最终法院判决公司赔偿其近100万元,为何?一起来看看。
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