导读:福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇,最终法院判决公司赔偿其近100万元,为何?一起来看看。
在劳动关系中,劳动者应当服从用人单位的管理,这是劳动者的职业纪律。然而,用人单位故意为难员工,并以不服工作安排为由解雇,这样操作违法吗?
福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇,最终法院判决公司赔偿其近100万元,为何?一起来看看。
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