导读:4月26日上午,王先生告诉红星新闻记者,妻子刘某某1999年出生,河南开封人,今年24岁,身体一直很健康,育有两个孩子。今年2月份,妻子和中介公司签订了劳务合同,被派遣到上海比路电子股份有限公司工作,中介并未给其缴纳社保。王先生介绍,“这期间,我老婆经常对我说加班多,一天工作11到12小时,一月不休息,只有倒班情况下能休息一天,吃得也不好,买东西买不到。
4月25日,王先生在社交平台求助称,妻子刘某某因工厂劳动强度过大在宿舍猝死,已送至殡仪馆,中介方出于人道主义仅愿支付丧葬费。
4月26日上午,王先生告诉红星新闻记者,妻子刘某某1999年出生,河南开封人,今年24岁,身体一直很健康,育有两个孩子。今年2月份,妻子和中介公司签订了劳务合同,被派遣到上海比路电子股份有限公司工作,中介并未给其缴纳社保。王先生介绍,“这期间,我老婆经常对我说加班多,一天工作11到12小时,一月不休息,只有倒班情况下能休息一天,吃得也不好,买东西买不到。”
王先生回忆,4月15日晚7点左右,他接到妻子室友的视频电话,“她哭着说我老婆躺床上叫不醒,让我赶过去。”40分钟后,当王先生赶到妻子宿舍楼下,他被中介公司告知妻子已被殡仪馆拉走。
↑刘某某与安徽林威德公司的《劳务合同书》
王先生提供的《劳务合同书》显示,今年2月6日,乙方刘某某与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司(下称安徽林威德公司)签订了劳务合同,被派遣到上海比路电子股份有限公司工作,工种为操作工,派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。此外,在合同期间,乙方作为劳务派遣工,临时工工种,由甲方中介公司依法缴纳雇主责任险。合同中乙方则承诺自己社会保险不需要甲方缴纳。
劳务报酬一栏显示,刘某某薪资模式为:“发薪日发18元/每小时,月底在职补12元/每小时,不在职不补。3月31日之后价格,发薪日在职发23元/每小时,发薪日不在职18元/每小时。”
刘某某3月份的收入明细显示,3月份刘某某工时共327个小时,平均每天工作10.53个小时。薪资单价为18元/每小时,应计总薪资5886元。
另一工资发放明细显示,3月20日,刘某某领到安徽林威德公司发放的2月工资3606元;3月31日,刘某某领到安徽林威德公司发放的2月工资2518元。
王先生认为,妻子过世可能是因为夜班劳动过大,平均每天工作时长达十多小时。事发后,王先生从安徽林威德公司相关负责人得到回复,称逝者是临时工,购买了雇主责任险,但需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。出于人道主义,安徽林威德公司表示可以赔丧葬费3万块钱。
4月26日上午,安徽林威德公司相关负责人向红星新闻记者介绍,事发当晚警方和110也到达现场,当时认定为猝死,但需要进一步让家属尸检认定结果,公司也愿意走司法程序协商解决此事,“但家属不配合,不愿意做尸检,拖了很多天,一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”对于过劳死的质疑,该负责人解释,因为工厂是按小时计费,工作时长取决于个人,“想挣钱的话就会多工作一些时间.”
对此,王先生回应,妻子目前还在殡仪馆,虽然中介公司希望走司法程序,但他们希望尽快下葬,“如果走司法程序,我老婆还要在殡仪馆躺很多天。“