导读:女子产假期间绩效为0遭解雇 内幕曝光简直太意外了!仲裁委经过审理后裁决,公司支付违法解除劳动合同赔偿金4 25万元及补足产假期间期间工资1 5万元。
女职工产假期间绩效为0,公司是否还需支付绩效工资呢?对此,如果双方发生劳动争议,法院会怎么判呢?一起来看看。
产假绩效为0,要求公司发绩效工资
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。
2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。