导读:合理请假是每一位职场人的基本权利劳动者请假照顾病危父亲公司不予批准并以旷工为由解除劳动合同劳动者是否有权请假?公司的行为是否合法?小
3月10日,公司发邮件至张某。
张先生,因您在未经公司批准的前提下,3月7日至3月9日私自不来公司报道、上班,视为旷工3天。根据相关规定,属于严重违纪,本单位决定从3月10日起解除与您的劳动合同关系,请于3月14日前到公司办理相关手续。
3月11日,张某父亲病逝。
张某经仲裁程序后,向法院提起诉讼,要求赔偿。
小法请法官
民一庭 王海露
本案中,张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假,既是履行赡养老人义务,亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时,于3月4日应公司要求到岗上班,并因父亲病危继续办理请假手续,该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。
企业作为社会成员,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际,未予批准请假,将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工,未体现以人为本的发展理念,与社会主义核心价值观中友善的要求不符,有悖于中华民族的传统孝文化。
综上,法院认定张某不构成旷工,公司解除合同属违法解除。
小法对你说
百善孝为先,孝悌文化是中华民族的传统美德。
劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务。用人单位用工管理权的行使方式亦应尽善意、宽容、合理。