公司要求一旦怀孕自动离职 究竟是怎么回事？

北京市中闻律师事务所的邓千秋律师告诉红星新闻记者，此类现象并非个例，一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。2019年，据多家媒体报道，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”随即引发热议。

据新华网报道，事后，该高校就此事通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件。3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。那么，企业生育歧视背后的根源在哪里?怎样才能为企业生育歧视画上“休止符”呢?红星新闻梳理裁判文书网中因女员工怀孕引发的劳动争议案件，并采访多位专家、律师探讨如何改变职场上的女性生育歧视问题。