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公司要求一旦怀孕自动离职 内幕曝光简直太意外了

导读:公司要求一旦怀孕自动离职 内幕曝光简直太意外了!“但从‘政府请客、企业买单’转变为‘政府请客、政府买单’也并不现实,政府买单压力大,还需付出一定的监督成本。”邓千秋说。同时,他认为需要建立的是一个完整的生育支持政策体系,有周密的配套措施

北京市中闻律师事务所的邓千秋律师告诉红星新闻记者,此类现象并非个例,一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。2019年,据多家媒体报道,某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“怀孕得报备,生育得排队,插队怀孕可能被辞退”随即引发热议。

公司要求一旦怀孕自动离职 内幕曝光简直太意外了

据新华网报道,事后,该高校就此事通过官方微博表示,校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题,决定撤销相关文件。3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。那么,企业生育歧视背后的根源在哪里?怎样才能为企业生育歧视画上“休止符”呢?红星新闻梳理裁判文书网中因女员工怀孕引发的劳动争议案件,并采访多位专家、律师探讨如何改变职场上的女性生育歧视问题。

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