入职1小时被HR告知招错人补偿50元 背后真相实在让人惊愕

有网友认为，双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，现在公司突然说招错了，等于反悔了，违反了诚实信用原则，理论上给当事人造成了损失。

律师提醒，劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。

与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。