2018年梅州最新社保缴费比例基数和最低标准新规

梅州市全市企业职工基本养老保险(含灵活就业人员参保)月缴费工资上限调整为16575元，月缴费工资下限暂不调整，为2408元。

梅州社保缴费基数调整方案

据了解，我省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5525元;我市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4502元;现执行的梅州市企业职工最低工资标准为1210元。根据上述相关数据，为贯彻落实供给侧结构性改革的相关精神，我市2016社保年度(2016年7月至2017年6月)参保人员的各险种缴费工资上下限进行了调整。企业养老保险(含灵活就业人员参保)方面，缴费工资上限调整为16575元，下限暂不调整，保持2408元。职工医疗、工伤、生育保险方面，缴费工资上限调整为16575元，下限为2701元。灵活就业人员、退休人员参加职工基本医疗保险按月缴费的，调整为按4502元申报缴纳。失业保险方面，缴费工资上限调整为13506元，低于13506元的应如实申报，但不得低于现梅州市企业职工最低工资标准1210元。

对于市民关注的缴费比例方面，养老保险以单位参保的为23%(其中单位15%、个人8%)，灵活就业人员为20%(全部由个人缴纳);失业保险为1%(其中单位0.8%、个人0.2%);医疗保险以单位参保的为8.3%(其中单位6.3%、个人2%)，灵活就业人员为8.3%(全部由个人缴纳);补充医疗保险方面，每人每月13元，其中单位8元、个人5元;生育保险为0.5%，由单位缴纳;工伤保险方面，调整变化较大，根据国家和省的要求，我市在去年进行了阶段性调整的基础上，今年实行八类行业分类征收的改革，一类行业为0.2%，二类行业为0.4%，三至八类行业为0.5%，由单位缴纳，进一步减轻了企业负担。

《通知》指出，本社保年度内遇国家、省、市政策调整，按调整后的规定执行。符合梅市府〔2016〕8号规定参加机关事业单位养老保险的人员，不按新基数规定参加企业职工基本养老保险，但按新的基数规定参加其他险种。用人单位必须依法为所属全部职工办理参加养老、失业、职工医疗(含补充医疗)、工伤和生育保险，不得有选择地参加某一险种或只为部分职工参保。各参保单位在申报社会保险时应及时按规定申报社会保险费，如职工工资低于社保缴费基数下限的，须按新公布的缴费基数下限申报。

社保缴费比例

1、养老保险：以单位参保的按23%，其中单位15%、个人8%;灵活就业人员按20%(全部由个人缴纳);

2、失业保险：1%，其中单位0.8%、个人0.2%;

3、医疗保险：以单位参保的按8.3%，其中单位6.3%、个人2%;灵活就业人员按8.3%(全部由个人缴纳);

4、补充医疗保险：每人每月13元，其中单位8元、个人5元;

5、工伤保险：按《关于调整梅州市工伤保险费率政策有关事项的通知》(梅市人社〔2016〕64号)的规定，一类行业0.2%，二类行业0.4%，三至八类行业0.5%(全部由单位缴纳);

6、生育保险：0.5%(全部由单位缴纳)。

附：社保缴费基数计算方式

社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个陌生的领域，很多HR在工作中也常为此事而烦恼不已。最近在51社保论坛上，很多社友都在问这个问题。为此，社保君整理了答案，以便解决大家的燃眉之急哦!

社保缴费基数申报规则

1、老员工按上年月均工资来申报;

2、新员工按年内首月工资来申报。

注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：

①社会保险基数=上限

(个人月平均工资≥上限)

②社会保险基数=职工个人上年月平均工资

③社会保险基数=下限

(个人月平均工资≤下限)

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

举例

假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：

根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。

甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;

乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。

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进入年中，各地人社部门陆续调整社保缴费基数，上调幅度均在10%左右。记者调查发现，各地下调养老等缴费费率，一定程度上降低了企业成本，但随着此轮社保缴费基数上调，一些低收入职工群体与部分企业社保缴费数额不降反增，负担加剧。

各地缴费基数大幅上调

目前山东、北京、重庆、安徽等地陆续公布调整后的社保缴费基数。记者梳理发现，不少地区近两年社保基数年均上调幅度均在10%左右，主要原因是与其相关的职工平均工资在逐年上涨。

据国家统计局数据，从2013年至2015年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资年均名义增长幅度均在10%左右。然而，当前职工平均工资统计数据存在不少“先天缺陷”。国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在解读平均工资数据时，明确表示用平均工资数据反映个人工资水平存在局限，因为工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

当前，职工平均工资统计是通过当年统计范围内的工资总额除以在职人数得出。业内人士介绍，平均工资统计方式会造成“一个年收入千万元的富翁与9个穷光蛋一起的平均工资是百万元”的数据虚高问题。尤其是少数高收入群体工资收入大幅增长，即便大多数职工不涨工资，职工平均工资数据仍然会体现出较快增幅。

一位地级市统计局总统计师介绍，当前不少地区在统计职工平均工资时，仅将城镇非私营单位或纳入联网直报的规模以上企业职工纳入统计范围，而用工量大、工资不高的众多中小民营企业未能纳入统计范围，导致统计数据失真现象较为严重。