2018年徐州最新社保缴费比例基数和最低标准新规

社保年度我省参保人员也迎来一揽子利好———社保缴费基数上调了，养老金个人账户利率涨了，机关事业单位的养老保险关系也能转移接续了。那么，我市社会保险又将面临哪些调整和改变呢？昨日，记者采访了市人社局养老保险处。
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于2017年度社会保险有关基数的通知》精神，结合我市实际，并报省厅批准，我市自7月1日起，企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，下限按2750元执行。机关事业单位上限按18171元执行，下限按3360元执行。
为什么要设定

缴费工资上下限？
社会保险不同与其他商业保险，养老保险缴费及待遇发放政府财政都将给予补贴，设定缴费工资上下限主要考虑参保职工之间享受待遇的公平性，防止因缴费工资过高或过低而导致待遇差别过大。参保人员若长期缴费工资偏低，那么对应的退休待遇将会较低。
2017年度缴费工资下限
如何确定？
省《通知》规定：2017年度全省企业职工基本养老保险缴费工资下限按2940元执行。基金收支缺口较大的地区可在2940元的基础上适当上调。考虑到我市企业发展和低收入参保群体的现状，以及我市2016年度缴费下限未作调整的实际，经请示省厅批准，我市缴费工资下限按2750元执行，在2015年度的基础上提高200元。全市养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴费基数统一标准，均按上述规定执行。
调整缴费基数对参保人员
有哪些好处？
今年提高缴费工资下限对参保人员退休后的待遇有三个方面的好处。一、缴费工资下限提高200元，全年个人账户相应增加192元，直接提高退休人员待遇；二、根据今年规定个人账户利率由2.60%提高到8.31%，将提高多缴费长缴费的退休人员待遇；三、省《通知》规定：2017年度缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。经请示省厅批准，我市2017年度缴费工资高于等于2750元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算，这样有利于提高低收入参保群体的退休待遇。