2018年北京公务员工资标准表及上涨最新政策

北京公务员涨工资最新消息

据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西这6个省份，完成了公务员工资的调整和改动。公务员工资从7月底实施，而据北京一副科级公务员告知记者，其工资从10月份的6900元左右涨到了11月的8600元左右。

如今，政府开支大并不完全是由公务员工资高引起的，而是存在一些不合理的支出。手握一点权力的人，因为没钱，因为贪念，就想着把这点权力尽快变现，这就导致群众在办事的时候成本增大，经常遇到吃拿卡要的情况，导致群众与政府间积怨，抹黑政府的形象。试想，公务员如果一个月的收入将将维持基本生活，在面对办一次事就能卡要一个月工资的诱惑时，难免不发生腐败。所以，如何提高办事效率，在思想上、政策上引导教育公务员走正确的为民服务的道路，清理公务员队伍中的毒瘤，提高政府的效能，让真正为民服务的人各得其所，才是解决问题的途径。

当然，我们不能把公务员中的腐败少数看成整个公务员群体的共性，大多数的基层公务员是一心一意为民办事的干净人。而且，大多数的基层公务员都面临着繁重的工作负担，“上面千条线，下面一根针”，基层公务员的辛勤劳动应该被人理解，待遇也应随着经济的发展相应提高，对少数公务员群体的负面评价应该理性看待。

在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。

由此看来，过去由于薪资不规范、不透明，很多人将灰色收入与公务员工资收入混为一谈其实是不对的。灰色收入、贪腐问题是一回事，我们可以通过严格的约束、教育，自下而上的阳光透明的监督来清除腐败问题。而提高广大公务员的正当收入是另一回事，是需要可管理性看待和及时解决的。寻找新的经济增长点，实现全民的共同富裕，注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，才是执政一方的官员应该认真思考的课题。

职务工资和级别工资将分别提高

从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。

毕业生试用期工资标准相应提高

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。